扶贫工作能不能做好，关键在于扶贫干部必须有肝胆、见担当。干部干部，最好先干一步，最怕原地踏步

　　小康不小康，关键看老乡。扶贫开发是第一个百年奋斗目标的重点工作，也是改革发展中一项殊为艰巨的任务。要把扶贫攻坚抓紧抓准抓到位，坚持精准扶贫，决不让一个少数民族、一个地区掉队。落实好中央对扶贫工作要求，我们认为，抓手在于扶贫体制机制改革，关键在于扶贫干部必须有肝胆、见担当。

　　相比工业、城建、交通等工作，扶贫工作对GDP和税收增加贡献不大，周期长、难度大、见效慢、难出政绩，而且是“倒贴钱”的工作，很容易在工作排序中靠边站。从各地情况看，一些领导干部的扶贫思维和观念还停留在过去，认为只要贫困群众有吃有喝有穿就行。在这种“想当然”思路指导下，扶贫举措仍然停留在给钱、给项目这个最低的层面。

　　干部干部，最好先干一步，最怕原地踏步。扶贫工作靠“高度重视”远不够，必须落到行动上，尤其是主要领导要亲自挂帅。鉴于此，有必要在干部考核中增加扶贫工作考核权重，把扶贫成绩列为干部选拔任用的主要考核依据之一。

　　应当说，每年下拨的扶贫专项资金不可谓不多，然而我在乡镇最直观的感受是，这些钱很难捏到一起，难以发挥整体投资效益。各个相关部门也往往是你搞你的、我搞我的，各自为战，缺乏统筹。在扶贫对象的选取上，也常常疏于把关筛查，一些钱财物发到了非贫困户手上。如何把扶贫资金用到刀刃上，杜绝“狸猫换太子”?一方面有赖改革，加大扶贫项目公开力度，让群众监督各种扶贫资源的具体流向;另一方面也有赖干部的情怀担当。干部如果能恪尽职守、敢于担当，如果能成全公义、放下私心，如果能大胆创新、勇于实践，许多问题都可以迎刃而解。

　　“千军易得，一将难求。”进一步改革帮扶机制，优化和整合扶贫队伍，培养一批想扶贫、真扶贫、懂扶贫的基层干部，中央的各项扶贫政策和惠农举措才能在基层实践中遍地开花。作为基层扶贫干部，我们也理应勇挑重担，下定决心，实干苦干，多出经验，多出办法，为贫困地区的群众与全国人民同步建成小康社会出一份力。